Diversos estudios vienen siguiendo los casos de violencia en el ámbito de trabajo en la Argentina. Más allá de las interseccionalidades que complejizan la discriminación laboral, como se refleja en las hostilidades a mujeres en el sector tecnológico, un nuevo informe reflejó una cifra preocupante: el 86% de los trabajadores argentinos son discriminados.

El último informe del portal Bumeran, titulado "Diversidad en el trabajo", registró un dramático crecimiento en este índice: en junio del 2022, sólo un 35% declaró haber padecido segregación. Además, la Argentina es el de mayor índice de discriminación en los espacios laborales de todas los países en los que se realizaron el estudio: Panamá llegó al 80%, Ecuador al 75%, Chile al 63% y Perú al 51%.

Por su parte, el 76% de los encuestados admitieron ser testigos de algún caso de discriminación en su empresa, siendo también el país con mayor índice. En Ecuador experimentaron estas situaciones el 68%, en Panamá el 65%, en Chile el 58% y en Perú el 52%.

Según el informe, el 20% de las personas argentinas que sufrió algún tipo de discriminación afirmó que fue por motivos de género, mientras que el 5% señaló haber sufrido violencia por su orientación sexual, lo que coincide con las últimas declaraciones de Ayelén Mazzina, ministra de Géneros y Diversidad.

A pesar de ello, el 92% de las personas dijo que nunca tuvo que ocultar su idendad de género en el trabajo. En el caso de ocultarlo, el 64% dijo que temía sufrir discriminación, mientras un 31% señalaba miedo a perder su empleo. Con respecto a la orientación sexoafectiva, el 84% de las personas de Argentina respondió que no tuvo que ocultarla en el trabajo

Además, el 11% dijo haber sufrido discriminación por su edad, el 4% por el color de piel y el 2% por discapacidad.

A pesar de que mayoritariamente consideran que las empresas le dan un tratamiento negativo a la diversidad, la mayoría de las personas de Argentina apuestan al futuro: el 52% cree que la inclusión laboral va a ganar mayor importancia, frente un 48% que opina lo contrario.

Contrastando con estas cifras, el 62% de los especialistas argentinos en Recursos Humanos afirmó no haber tomado medidas activas para promover la diversidad en el entorno laboral.

En los casos que sí se avanzaron con iniciativas, el 81% aseguró que fueron políticas de contratación inclusiva, el 56% que se incorporó un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral y el 50% que se brindaron áreas de contención o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminación o incomodidad.

La percepción de los trabajadores no dista mucho: un 71% de los encuestas considera que en su empleo no se implementan medidas para promover la diversidad, de los cuales el 38% asegura que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, el 24% que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo, el 9% que no se generan espacios para tratar el tema (como talleres o capacitaciones), el 7% que no se permite la diversidad de opiniones, el 6% que no hay políticas de cuidado, el 5% que al contratar a una persona se sigue poniendo el foco en su identidad de género y el 3% que no se permite que el personal se exprese libremente para hablar de su vida privada.