El empresario y multimillonario Bill Gates fue acusado de realizar preguntas íntimas y sexualmente explícitas a mujeres en entrevistas laborales, acción que podría ser considerada como ilegal y discriminatoria, según informó una investigación del diario Wall Street Journal.

Las entrevistas fueron realizadas en el marco de una búsqueda laboral Gates Ventures, la empresa de servicios personales del cofundador de Microsoft. Allí, las personas fueron consultadas por sus antecedentes sexuales, consumo de droga y otros aspectos de la vida privada que podían marcar vulnerabilidad.

A las mujeres, más específicamente, se les consultó por sus relaciones, si miraban pornografía o hasta si poseían fotos de sus cuerpos desnudos en el celular.

Así lo relataron al citado medio. Incluso, una de las preguntas también consistía en saber si habían “bailado por dólares alguna vez”. Al mismo tiempo, los candidatos hombres consultados por The Wall Street Journal aseguraron que no se les hicieron consultas de ese tipo.

Las entrevistas fueron llevadas a cabo por Concentric Advisors, una empresa contratada por Bill Gates para seleccionar a sus empleados y que en su equipo, según la investigación de Street Journal, contaría con agentes de la CIA y el FBI.

Frente a las acusaciones, la vocera del multimillonario habló con el diario norteamericano y negó que ese tipo de entrevistas hayan ocurrido en la empresa: “Esta línea de interrogatorio sería inaceptable y una violación del acuerdo de Gates Ventures con el contratista”.

“Nunca hemos recibido información de ningún proveedor o entrevistado en nuestros más de 15 años de historia de que se hicieran preguntas inapropiadas durante el proceso de selección (...) podemos confirmar que después de una revisión exhaustiva de nuestros registros, nunca se ha rescindido ninguna oferta de empleo basada en información de esta naturaleza”, agregó.

Concentric, por su parte, también respondió y destacó el cumplimiento de las normativas en todas las entrevistas. El director general de la compañía, Mike LeFever, recalcó que su sistema de verificación de antecedentes es similar al de otras empresas y aclaró que no se hace distinción entre hombres y mujeres.