* Por Lucía Vernazza, Head of People en IOL invertironline.

El crecimiento de las Fintech argentinas es sin dudas exponencial. Si bien no se trata de un sector nuevo, las empresas tecnológicas orientadas al sector financiero —de ahí el término “Fintech”, conjunción abreviada de los términos “finanzas” y “tecnología” en inglés— han evolucionado a un ritmo promedio del 45% anual desde el año 2017, posicionándose así como uno de los sectores más dinámicos de la economía argentina.

Según la Cámara Argentina de Fintech, el 2022 cerró con más de 27.000 puestos de trabajo directos en este sector, lo cual implica una tasa de crecimiento interanual del 15% respecto a 2021 y del 86% respecto al 2020.

Actualmente, las empresas se enfrentan a entornos cada vez más desafiantes donde el ritmo de crecimiento de la industria y la hipercompetitividad implican atraer y retener a los mejores talentos. Creemos necesario que el sector se adapte a los cambios, generando culturas organizacionales más eficientes, brindando una propuesta de valor para los colaboradores. Lo cual también significa ofrecer beneficios que los atraigan y los motiven.

Es por esto que muchas Fintech no solo aspiran a generar espacios de trabajo atractivos físicos o virtuales para sus futuros empleados, sino que además buscan construir todo un ecosistema laboral que fomente una visión compartida y un trabajo en equipo en pos de la misma.

Una de ellas es IOL invertironline donde continuamente nos ocupamos de la construcción de un entorno laboral que motive a nuestros equipos de trabajo. Es importante que desde las empresas busquemos brindarle los mejores beneficios a nuestros colaboradores y constantes desafíos, para que todos estemos orgullosos de pertenecer a un gran equipo con una visión compartida que crece constantemente.

Asimismo, estos aspectos toman más relevancia teniendo en cuenta que el ADP Research Institute, en una de sus últimas investigaciones, afirma que aquellos empleados que se sienten conectados a su lugar de trabajo tienen un 75% más de probabilidades de comprometerse con él. Lograr construir un lugar atractivo para trabajar y desarrollarse, impactará considerablemente en el logro de metas y clima laboral.

Desde IOL invertironline tenemos muy en claro la importancia de co-crear entre todos una visión compartida y trabajar en equipo en pos de la misma. Para ello, nos parece fundamental la implementación de metodologías ágiles, la comunicación constante escuchando las ideas y propuestas de cada IOLer, la retroalimentación, la planificación y la sinergía entre equipos.

Nuestros equipos están conformados por personas apasionadas que trabajamos en pos de que cada vez más personas se animen a invertir, potenciando sus ingresos, abriendo las puertas a cada vez más usuarios que eligen impulsar sus finanzas personales.

Buscamos seguir creciendo y actualmente ofrecemos más de 20 puestos de trabajo para sumar nuevos talentos en distintos sectores de la organización. Dentro del Programa de Beneficios para colaboradores, encontramos: cobertura médica para grupo familiar primario, modalidad de trabajo first remote, clases de inglés o portugués grupales gratuitas, equipamiento para armar el espacio de trabajo, reintegro por gastos de internet, licencia por maternidad y paternidad extendida, entre otros.

Para más información sobre nuestras vacantes, ingresá a https://www.invertironline.com/trabaja-con-nosotros.

Head of People de IOL invertironline