Bci anunció la implementación de 15 nuevas medidas laborales "orientadas a mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus equipos", en un contexto de crecientes ajustes internos en empresas para adaptarse a nuevas expectativas de flexibilidad y equidad.

El cambio más relevante es la instauración de un salario mínimo interno de $ 1.100.000, aplicable a todos los colaboradores con renta fija y contrato indefinido. La cifra se compone de un ingreso mínimo mensual de $ 980.000 brutos más un monto destinado a alimentación.

Dentro del nuevo paquete, el banco estableció que las trabajadoras que así lo prefieran podrán extender voluntariamente su permanencia hasta los 65 años.

El postnatal masculino se ampliará a 20 días hábiles y se incorporan días libres adicionales vinculados a cumpleaños, hitos familiares y reconocimientos internos. A esto se suma un sistema más simple para solicitar días flexibles, con el objetivo de facilitar la conciliación entre vida personal y laboral.

El banco también aumentó las becas de estudio para hijos de colaboradores. 

En materia económica, Bci otorgará un bono especial por única vez a más de 5.000 colaboradores, cuyo monto variará según la antigüedad y el nivel de renta.