Un estudio reveló que el 68% de los reclutadores de Argentina no contrató a ninguna persona de más de 55 años en el último año. En ese sentido, el 55% de los especialistas en HR argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento para un empleo.

“La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones ”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

El 68% de los especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, el 26% solo a menos de 5, el 4% a menos de 20 y el 2% a menos de 10. La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Perú el 53%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.

Además de no haber tomado en su mayoría a ninguna persona mayor a 55 años en el último año, el 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, frente a un 45% que no lo contempla. Existe una coincidencia con la respuesta de los especialistas de los otros países de la región: el 70% de los chilenos y también el 70% de los panameños tienen en cuenta la edad en el proceso de selección de un talento, en Ecuador el 66% y en Perú el 65%. Esto significa que Argentina es el país de la región que concentra la menor cantidad de reclutadores que dicen contemplar la edad de las personas al momento de contratarlas.

Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran ¿Cómo funciona la selección del talento hoy? en el que participaron 234 especialistas en HR de la región: 53 de Argentina, 23 de Chile, 53 de Ecuador, 30 de Panamá y 75 de Perú. El mismo explora qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.

El 28% de los especialistas argentinos no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 40% solo a menos de 5 talentos, el 13% a más de 5 personas, el 9% a menos de 10, el 4% a más de 10, otro 4% a más de 20, el 2% a menos de 20 y ninguno de los encuestados argentinos respondió que tomó a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.

Los reclutadores argentinos no contrataron a más de 30 talentos mayores a 45 años en el último año. Sin embargo, a diferencia de Argentina, en los otros países de la región los especialistas en HR sí tomaron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el 4% y en Ecuador el 2%.

Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Argentina cambia: solo el 4% de los encuestados argentinos no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 23% tomó a menos de 5, el 21% a más de 5, el 19% a más de 10, el 11% a más de 30, otro 11% a menos de 10, el 9% a más de 20 y el 2% a menos de 20 personas.

El 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero el 62% de los especialistas argentinos no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 23% confirma que sí lo hace y el 15% solo en algunos casos.

El 64% de los profesionales en HR argentinos asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 30% dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 6% tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y ningún especialista respondió por la franja etaria de entre 50 y 65 años.