Hace tiempo que promuevo el concepto de que cada ejecutivo debe tener cuidadosamente armada su estrategia de carrera. La pregunta que comúnmente recibo es: ¿Y eso qué es?

Implica saber claramente de donde venís, donde estás y hacia donde se quiere ir y para poder diseñar un plan acorde. Esto implica trabajar tu imagen personal como también disponer de suficiente tiempo para adquirir las capabilities que te falten para poder llegar a destino.

Como parte de mi actividad profesional acompaño a ejecutivos en procesos de Outplacement que son totalmente ad hoc para cada caso. La mayoría de estos ejecutivos han trabajado en la misma organización durante muchos años y la salida ha resultado ser un shock. Se sentían tan parte de esa organización que el nombre de la empresa formaba parte de su nombre. “Soy Juan Pérez de….”. Al salir de la organización la sensación es que han perdido parte de su ser, hoy ya no son de nadie. Un golpe, ¿no?

Además, como su foco laboral ha sido hacia adentro de la organización para la cual trabajaba, tanto localmente como regionalmente, no han hecho un buen proceso de networking hacia afuera.

En el caso de las mujeres esto es doblemente complejo ya que el tiempo que nos sobra generalmente se comparte con la familia. Mientras los hombres ejecutivos viajan y hacen postgrados, las mujeres tienden a cargar con la responsabilidad de la casa y los hijos. Por lo tanto, nos queda menos tiempo para pensar en y desarrollar nuestras carreras a su máximo potencial.

Tiene varias etapas y lleva por lo menos dos años ya que implica también generar una reputación de impacto en distintos ámbitos, fuera del ámbito laboral, como redes, cámaras, asociaciones, etc.

Los pasos:

En paralelo hay que salir a buscar tu dream job en el mercado, es a la inversa hoy en día. No te quedes esperando a que te llegue un mail pidiendo conocerte, por favor se proactivo.

Busca Headhunters que consideras relevantes y empresas aspiracionales para mandarles contacto y hacer llegar tu CV para futuras oportunidades.

También existen activaciones que podés utilizar en LinkedIn para que te lleguen oportunidades laborales.

En esta era de redes sociales se ha democratizado el proceso de búsqueda laboral para todas las jerarquías. Ya no depende tanto de quien conoces sino de como activas vos mismo tu perfil, mostras tus capabilities y sos conductor de tu propio destino.

Como tip: Invertí en vos, tu tiempo, focaliza en adquirir nuevos capacidades y nuevos conocimientos. Ampliá tu red de contactos. La neurociencia nos demuestra que los mejores perfiles son aquellos ágiles, adaptables, con mentalidad abierta al aprendizaje y cambio. Poné foco en tu salud tanto mental y física.

Generar una estrategia de carrera y desarrollarla es un camino de ida. Tomar consciencia de que hay que alimentarla y cuidarla es el primer paso para lograr tener un perfil que se destaque de los demás. Convertite en especialista en una temática de relevancia para que, cuando te llamen para una entrevista laboral tengan la certeza y tranquilidad de que vos tenes las capacidades que buscan.

El éxito de esto lo vas a ver cuándo las personas piensen en vos por vos, y no por la empresa en la cual trabajas. Las empresas van y vienen, pero vos siempre vas a seguir siendo vos.

Consultora, Speaker y Coach Ejecutiva especializada en Cultura Organizacional. Es Socia de Backer & Partners, una firma de Servicios Profesionales de Executive Search y Leadership Consulting, donde se especializa en búsquedas ejecutivas para la alta gerencia.