El Gobierno porteño otorgará un reconocimiento salarial para unos 35 mil docentes de escuelas de gestión estatal que no tuvieron faltas injustificadas durante los primeros seis meses del año.

Un maestro de grado de jornada completa que haya trabajado del 1° de febrero al 30 de junio sin una sola falta, cobrará una asignación extraordinaria por única vez de 60 mil pesos.

Este monto será proporcional al cargo ejercido y a la carga horaria correspondiente. Se pagará con la liquidación del sueldo de julio. La medida alcanza al 72% de los maestros de gestión estatal.

Para cubrir el costo adicional de esta medida, se utilizarán los fondos que se recaudaron a partir del descuento realizado a los docentes que hayan perdido el presentismo por adherirse a alguna medida de fuerza.

“La presencia continua de los docentes en la escuela es fundamental para que los estudiantes puedan consolidar los aprendizajes, y también para desarrollar habilidades, adquirir hábitos y rutinas y fortalecer los procesos de socialización”, sostuvo la ministra de Educación, Soledad Acuña.

Por los 11 días de paro que se contabilizan en lo que va del año realizados por UTE y Ademys, a los docentes sin antigüedad de jornada completa que se adhirieron se les descontaron $104.101,53. Mientras que para aquellos que cuentan con la máxima antigüedad el descuento fue de $122.137,84.

Estos 11 paros de Ademys y UTE en lo que va del año se produjeron: En febrero el 27; en marzo el 08, 14 y 30; en abril el 12 y el 25; en mayo el 08 y el 17 y en junio el 15, 21 y 22.

El martes 13 de junio el Gobierno de la Ciudad otorgó un aumento de 17% para ese mes, quedando el salario docente por arriba de la inflación. El nuevo incremento llevó el salario neto de un maestro de grado sin antigüedad a $356.314 para jornada completa. Mientras que el salario para los maestros que cuentan con la máxima antigüedad es de $413.393.