Según la encuesta de Bumeran ¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?, el 95% de los talentos de Argentina no miente ni exagera información en su Curriculum Vitae (CV). Además, el 65% se postula a empleos a través de portales de búsqueda de trabajo. El estudio y la nueva campaña regional Contratados de Bumeran indagan en el proceso que atraviesan las personas para encontrar un empleo.

“Casi 7 de cada 10 personas que busca empleo lo hace a través de portales como Bumeran. Somos sus principales aliados a la hora de encontrar el trabajo de sus sueños. Pero notamos que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral. Con "Contratados", la nueva campaña de Bumeran, queremos ayudar a combatir esos miedos y prejuicios. No importa la edad que tengas, no importa tu género, no importa dónde vivís, lo que único que importa es que confíes en vos mismo y te animes a aplicar a ese empleo que realmente te gusta porque el trabajo de tus sueños existe y lo vas a encontrar en Bumeran”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.

A través de Contratados, la nueva campaña regional, Bumeran interpela a las personas que buscan empleo para decirles que todos pueden conseguir el trabajo que desean sin importar los diferentes factores que crean que pueden dificultar su camino; y a las organizaciones para asegurarles que van a encontrar al candidato que necesitan para sumar a su equipo.

Más allá del mito, el 95% de las personas de Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, frente a un 5% que sí lo hace.

Sin embargo, Argentina se posiciona último en el ranking en comparación con los otros países de la región: el 97% de los ecuatorianos solo pone datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y en Chile otro 96%.

Pero, ¿cuáles son los motivos por los que algunos talentos argentinos sí deciden colocar información falsa en su currículum? El 36% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma y el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.

Al momento de buscar un trabajo, las personas de Argentina optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 65% de ellos los selecciona. Mientras que el 19% prefiere las páginas de las empresas, el 7% su círculo de contactos, el 5% las redes de los profesionales y el 4% a través de una agencia de Recursos Humanos.

¿Qué pasa con los otros países de la región? La respuesta a nivel regional es mayoritariamente la misma: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. En Chile el 75% de los talentos, en Panamá el 63%, en Perú el 63% y en Ecuador el 60%.

El 29% de los talentos del país aplica a algunos avisos que no se ajustan exactamente a su perfil, mientras que el 59% se postula únicamente cuando cumple con todos los requisitos y el 12% envía su CV a las búsquedas que le gustan sin tener en cuenta cuáles son las condiciones necesarias para el puesto.

Una vez que fue enviada la postulación, ¿de qué forma se contactan los reclutadores con los talentos? El 54% de los encuestados del país respondió que los profesionales de recursos humanos se comunican con las personas que buscan trabajo mayoritariamente por teléfono. El 34% es contactado a través del correo electrónico y el 11% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación.

Además, el medio que eligen los especialistas en Recursos Humanos para contactar a los talentos condice con lo que los mismos talentos prefieren mayoritariamente: el 62% de los argentinos prefiere un llamado telefónico, el 35% elige un correo electrónico y el 3% opta por ser contactado a través del portal de empleo por el que se postuló.

Más allá de la postulación en sí misma, ¿qué es lo que más les molesta a los talentos argentinos al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral? El 71% responde que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta, el 31% no comprender porqué no consideran su perfil en algunas búsquedas, el 22% no contar con una devolución después de las entrevistas, el 19% deber indicar la remuneración pretendida, el 15% no encontrar avisos acordes con sus intereses, el 6% por el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el 2% por tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.

¿Y qué pasa con las entrevistas una vez que se llega a esa instancia? El 55% de los talentos asegura que generalmente son presenciales, frente a un 45% que responde que son virtuales.

A nivel regional, las respuestas cambian según los países: en Argentina, Panamá y Ecuador mayoritariamente las entrevistas son presenciales, mientras que en Perú y Chile son sobre todo virtuales.

Alineado con lo que normalmente piden los reclutadores al momento de entrevistar a las personas, el 73% de los argentinos asegura que se siente más cómodo en las entrevistas que son presenciales que en aquellas que se realizan de manera remota.

Por otro lado, solo el 12% de las personas de Argentina que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, el 46% solo en algunos casos y el 42% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado. En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.

La campaña Contratados fue ideada por la agencia Niña para Bumeran. Va a comunicarse con pauta en redes sociales como Facebook, Instagram, Youtube, Linkedin, Tik Tok y Spotify; y en vía pública en zonas cercanas a universidades de los barrios de Palermo, Belgrano, Recoleta, Caballito, entre otros lugares. Para ver el video de la campaña hacé click acá.

¿Cómo son las búsquedas laborales hoy? es una encuesta de Bumeran en la que participaron 13.907 talentos de la región: 3.040 de Argentina, 1.726 de Chile, 4.491 de Ecuador, 2.008 de Panamá y 2.642 de Perú. El estudio explora cómo es el proceso que atraviesa una persona en una búsqueda laboral.